如何选择才能不辜负自己的努力？

之前我提到过，选择很重要，选择一份事业，其实就是选择了一种人生。

所以，选择如此重要，我是不是就应该多花时间呢？

哥伦比亚大学的希娜•亚格尔(Sheena Lyengar)教授发现：CEO们所做的选择中，50%都是他们在9分钟乃至更短的时间内做出的，只有12%的选择，用了他们1小时以上的时间。

CEO们每天面临如此重要的选择，所花的时间也没有太长，那么看起来，选择的重要性、有效性跟所花的时间，似乎并没有什么关系。

我们可能都知道选择很重要，也愿意花时间好好做选择。但选择这件事，又非常微妙。我常常说，人生在世，有三件事，越是努力，结果可能越是糟糕：一是爱情，我们越想在喜欢的人面前表现，却越是弄巧成拙；二是睡眠，我们越想赶紧睡着，却越是清醒；三是选择，我们越花时间想选对，却越是后悔。

实际上，我们对于"选择"，常常有很大的误区，导致常常辜负了自己的潜力和努力。

一、选择的误区

1. 纠结的不是选择，而是不确定性

想象一下：如果你刚参加了高考，考试结果还没出来，现在有一个你很感兴趣的旅游度假产品推荐给你，你会想去吗？

再想象一下，如果考试结果出来了，你考上了心仪的大学，同样的度假产品给你，你会去吗？

最后再想象一下，如果考试结果出来了，但你没有考好，这时候，你会去度假吗？

曾经有过类似的实验，最后发现，考试结果没出来的时候，大多数人都不想去度假。但是，考试结果出来之后，无论是考得好还是没考好的人，他们都愿意去度假。

所以，造成选择结果差异的，竟然不是考试结果本身，而是不确定性。

很多时候，我们纠结于各个选择，花了很多时间，甚至于错过了最佳时机。这样一来，我们以为花了很多时间在做选择，最后一定会成功，实际上是花了时间在跟"不确定性"做斗争，全是无用功。

所以，在你做完选择的一刹那，你就需要马上忘记它，朝着你选择的方向努力。因为，任何选择都无法后悔，都不存在"如果"，只存在"后果"。

2. 想要获得，却不愿割舍

在我创业的时候，经常面对重大的抉择：要不要辞职创业、要不要为了传播性牺牲一些专业性、要不要拿投资人的钱、要不要跟某个人合作......

每次选择之前，我都会问自己：选了它，我需要付出什么？这个付出是不是可以承受？

我们选择职业也一样，比如你选择做一个咨询顾问，就意味着你暂时放弃了去高速发展行业的可能性，意味着你暂时放弃了轻松舒适的生活，也意味着你暂时放弃了在其它职业上发展的可能性。

很多时候，我们的问题在于不想放弃又想获得，于是才会陷入挣扎，比如，不愿放弃安逸的生活却想追求事业的高速发展，不愿放弃暂时的高薪却想进行一次大的转行，不愿放弃一个不合适的对象却想今后能够幸福••••••

我一直认为，大多数人从未真正发挥出自己的全部潜力、获得应有的回报，原因在于，他们死抓着已经拥有的东西不肯放弃。

想要获得一样东西，就需要拿现有的一样东西去交换，是这个世界运行的基本规则。

3. 轻易把选择权让给别人

之前有位读者问我："我跟男朋友原本都在一个二线城市，现在他要去北京发展，想让我也过去。但是，我是想让他留在这里。如果不能谈妥的话，我们就要分手了。我要不要听他的，去北京？"

我给的建议是：最好不要。如果是你自己想去北京发展事业，无可厚非；但是，如果你去北京，是抱着为对方牺牲的心理，是被迫选择，那就别去。

因为，一旦你服从了他的选择，不仅是事业的问题，更有可能的是，你连这段感情都很难坚持下去。

因为多数时候，我们很难坚持一件事情的原因，并不是觉得这件事我应该坚持、但我做不到，而是坚持了一段时间之后，某天突然觉得"我为什么要坚持、这样下去有什么意义？ ”

一旦开始质疑自己为何坚持，我们就会给自己找很多借口，然后真的去放弃，而这世上最容易找到的借口，就是别人的建议。

所以，任何时候，不要把选择权交给任何人，包括你的父母，你的另一半，你的孩子.…

二、如何选择一份工作

那么，当你要选择一份工作或者决定是否转行/跳槽的时候，具体要怎么选呢？最重要的是两点：第一，一定一定要掌握全面的"一手信息"！第二，在选择的时候，考虑"四大要素"，就不会掉坑。

1.掌握全面的一手信息

圈外商学院是对标线下商学院来做的，有国内外最牛的商学院老师、麦肯锡等咨询公司合伙人等等来提供课程，还提供案例式教学、线下学习工作坊、工作机会推荐等等服务，来学习的不少人有转型诉求。一位做HR九年多的学员，在群里提问，说想要转行到销售原因是：觉得HR性价比不高，而销售上班时间灵活，业余时间多，方便带孩子，待遇也丰厚，而且如果业绩做得好，还能有带团队的机会。

但问题是，所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗？我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说：HR真是职场上少有的高性价比岗位了。

我们决策的时候，总是太依赖于固有观念或者身边个别人的信息，而这些往往是有偏差的。就好像是打仗，你拿到的情报总是错的，那你的决策怎么可能是对的呢？

任何选择之前，你需要找到真正懂这一行的内部人士，最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐，关于行业前景、发展趋势等等，但大多数人进入某个公司（尤其是大公司）1年的时候，连自己岗位的工作目标都没理解透，根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况，甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂，都没体会到。

另外，除了决策用，找到这些人可能还有另一个价值，就是转行的时候帮你背书。因为既然是转行，就说明你没有证明过自己在这 个领域能成功，对公司来说风险就很高，但如果有个内部人士帮你背书，情况就不一样了，公司对你的信任度大大增加。

至于如何认识人，其实办法很多，我还没有试过找一个人找不到的。

2.衡量"四大要素"识别靠谱公司

挑选职业机会的时候，我建议可以考虑四个要素。

需要说明的是，这些考虑要素基本都是外部因素，是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配，先考虑自身，再考虑这些外部因素。

1）看行业：

公司所处的行业，成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来，会发现其实每个行业的成功要素是不同的，比如一些垄断型国企，靠的可能是资源和政策；快消品公司，主要靠品牌；咨询公司，靠的是人才。

不同的成功要素，其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如，依靠政策就可以活得很好的公司，你的话语权是很弱的，公 司对人才的投入通常不会太大，走你一个，一点波澜都不会有，但相反，你在这里待了很多年，离开公司是不是还能够活得下去， 就不好说。

另外，不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业，对你来说上了一部快速行驶的车，就算你自己不动，也会被推着向前走， 所谓早期红利。王兴说过一句话"过去20年，没有进到互联网、金融和房地产行业的，都是入错行"，因为过去20年是这三个行业的高速发展期，就算你原地不动，也会被风推着走。

2）看公司

知道了行业的大概状况，还要看你挑选的公司在行业所处的地位，阿里的运营和腾讯的产品，不管个体能力如何，起码公司给了你很大的背书，以后出去，身价自然更高。

另外，看公司是否靠谱，还需要看它的文化。文化之于公司，就好像性格之于个人一样，所以识别你和公司是否匹配还要看你的"性格"是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去，但我所知道的，真不是每个都能适应华为的文化的，最终还是离开了。

3） 看部门

接着我们还需要看你所在的部门或者说职能，在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业，你处在市场部和行政部，所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的，因为市场部是快消企业的核心部门。

4） 看老板和同事

以上的分析角度都相对比较理性，但是，人都是感情动物，我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好，这时候比的就是感觉 了，看你面试的时候，跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。

如果是创业公司，那么老板几乎是唯一重要的因素。因为创业公司前途未卜，不像大公司那么稳定。当然，你可能觉得要看商业模 式、市场前景。这些当然重要，但问题是，投资人都未必能够判断准确的事情，你工作2/3年，确定自己有能力通过一个面试就判 断一个公司的模式有没有前途吗？所以，看老板，人可以，那么事儿也不会错到哪里去。

好了，我们总结一下，在面临选择的时候，要注意几个误区：

1） 花时间可以，但不要花在做完选择之后去纠结不确定性 2） 敢于放弃，想好这个选择的背后，你需要舍弃的是什么 3） 不要轻易把你的选择权交给别人，因为这会成为你将来放弃的借口

在职业选择方面，除了明确自身的优劣势之外，需要看行业、看部门、看公司以及看老板和同事。

本文转载自微信公众号：圈外同学。作者：孙圈圈