服从管理是工作的基本要求

在工作生活当中总有那么几个人，偏偏为了一点鸡毛蒜皮的小事爱较汁儿。

都快30岁的人了，做事的风格还像个小孩子。块头那么大的一个大男人，偏偏爱计较小事情。看来胸大无脑这件事还是有一定的科学道理的。

人的情商是不分年龄的，有的人很早熟，有的人再长20岁也还是个幼稚的小孩。从小到大我们一直被教导要学会做人做事。可是有的人总把这句话像口号一样成天挂在嘴边，却一直学不会。

工作当中，每个基层员工都有说话的权力。但说话归说话，并不代表一定要听你的，管理者有自己的想法，每个管理者都不想被他人左右自己的想法，而且管理者有权力决定到底用不用你的建议。

人贵在有自知之明，别一看领导不用自己的建议就心怀不满，到处发泄负能量。你越是这样死的越快。

每个领导者心里都有杆称，都会去衡量这件事情是对是错，应该怎么去处理。你可以提建议，但别把自己看的太高了，搞得领导非用你的意见不可。

事情可以讨论，但讨论半天不论有没有结果，领导都有决策权，领导有权力决定这件事情应该怎么做。这个时候你有意见。不好意思，意见保留。你只能服从，你不服从你就走人，就这么简单。这就是管理。

做人要识相点，别不识抬举。大家都是出来打工挣钱的，有什么好计较的呢？更何况是3，50块钱的蝇头小利。真的不值得。

服从管理是工作的最基本要求，成天这也不服那也不服，哪个公司敢收你？你是天王老子谁也不服，你自己去创业开个公司啊。年轻人还是低调一点比较好。