无论你是基层员工还是管理者，你一定要明白老板请你来是做什么的。老板不是做慈善的，你无法创造价值，只能下课走人。现在已经是二十一世纪了，再也没有什么铁饭碗，我们要想在企业里面生存，唯一能做的就是创造你的价值，千万不要抱着混日子的想法去工作。现在的老板都是人精，不知道比你聪明多少倍，你稍稍有些松懈，都逃不过他的法眼。
我们经常会听到诸如此类：如果坚持每夭背20个单词，一年词汇量就接近8000了，基本是托福的词汇量；如果坚持每天写2000字，两个月就12万字了，就可以出一本书。
我们都知道积少成多的道理，但是，有多少人是坚持得了的？因为光靠意志力真的很难！
一般人提到学习就已经头大了，还要终身学习，简直人生无望。
因为人的意志力是有限的，任何让自己坚持的事情，都会消耗能量，让你感觉非常累。
2018年10月，在中国拥有近五千万职场用户的Linkedln（领英），做了一个调研，发布了一份"职场人转折点报告"。报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，平均升任经理的年纪在27岁（差不多毕业4-5年，非常年轻），然后30岁到35岁之间达到大高峰。
前面的内容里我说过，想要做好选择，就需要找到内部人士，掌握全面的一手信息。另外，在你跳槽、转型甚至创业的时候，如果有人能够帮你背书，将会容易很多。所以，怎样才能认识到这些有价值的人呢？每天往返于公司和家，要去哪儿拓展自己的人际网络呢？
从之前的内容我们了解到，想要获得更高的回报，必须发挥自己的天赋。
但我们对天赋的理解，常常有很大的误区。
一、哪些认识误区，让我们的天赋白白浪费
1.认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力
在说天赋的时候，我们常常会想到莫扎特。
今天我们来聊聊关于"钱"的方法论。课程听完之后，你会能够回答这样的问题：为什么程序员的工资起薪很高？为什么我们想要转行很难、但是大公司招CEO却常常跨行？为什么跳槽会有不少的涨薪？
今天给大家安利一个微信公众号涨粉插件:WeChat Fans for Typecho。
在这里首先感谢博主同乐儿。博主为人比较谦虚，而且乐于助人。一开始我是看到他博客上有一个微信关注发送验证码才能显示内容的功能，于是就关注了他的公众号，问他怎么做到的，然后马上就回复我说这个是WORDPRESS插件，才发现他用的不是Typecho。本来想有空了自己研究一下的，结果他第二天就发过来了。真的是太感谢了。
之前我提到过，选择很重要，选择一份事业，其实就是选择了一种人生。
所以，选择如此重要，我是不是就应该多花时间呢？
哥伦比亚大学的希娜•亚格尔(Sheena Lyengar)教授发现：CEO们所做的选择中，50%都是他们在9分钟乃至更短的时间内做出的，只有12%的选择，用了他们1小时以上的时间。
