如何选择才能不辜负自己的努力?

本文共有3831个字,关键词:选择努力

之前我提到过,选择很重要,选择一份事业,其实就是选择了一种人生。

所以,选择如此重要,我是不是就应该多花时间呢?

哥伦比亚大学的希娜•亚格尔(Sheena Lyengar)教授发现:CEO们所做的选择中,50%都是他们在9分钟乃至更短的时间内做出的,只有12%的选择,用了他们1小时以上的时间。

CEO们每天面临如此重要的选择,所花的时间也没有太长,那么看起来,选择的重要性、有效性跟所花的时间,似乎并没有什么关系。

我们可能都知道选择很重要,也愿意花时间好好做选择。但选择这件事,又非常微妙。我常常说,人生在世,有三件事,越是努力,结果可能越是糟糕:一是爱情,我们越想在喜欢的人面前表现,却越是弄巧成拙;二是睡眠,我们越想赶紧睡着,却越是清醒;三是选择,我们越花时间想选对,却越是后悔。

实际上,我们对于"选择",常常有很大的误区,导致常常辜负了自己的潜力和努力。

一、选择的误区

1. 纠结的不是选择,而是不确定性

想象一下:如果你刚参加了高考,考试结果还没出来,现在有一个你很感兴趣的旅游度假产品推荐给你,你会想去吗?

再想象一下,如果考试结果出来了,你考上了心仪的大学,同样的度假产品给你,你会去吗?

最后再想象一下,如果考试结果出来了,但你没有考好,这时候,你会去度假吗?

曾经有过类似的实验,最后发现,考试结果没出来的时候,大多数人都不想去度假。但是,考试结果出来之后,无论是考得好还是没考好的人,他们都愿意去度假。

所以,造成选择结果差异的,竟然不是考试结果本身,而是不确定性。

很多时候,我们纠结于各个选择,花了很多时间,甚至于错过了最佳时机。这样一来,我们以为花了很多时间在做选择,最后一定会成功,实际上是花了时间在跟"不确定性"做斗争,全是无用功。

所以,在你做完选择的一刹那,你就需要马上忘记它,朝着你选择的方向努力。因为,任何选择都无法后悔,都不存在"如果",只存在"后果"。

2. 想要获得,却不愿割舍

在我创业的时候,经常面对重大的抉择:要不要辞职创业、要不要为了传播性牺牲一些专业性、要不要拿投资人的钱、要不要跟某个人合作......

每次选择之前,我都会问自己:选了它,我需要付出什么?这个付出是不是可以承受?

我们选择职业也一样,比如你选择做一个咨询顾问,就意味着你暂时放弃了去高速发展行业的可能性,意味着你暂时放弃了轻松舒适的生活,也意味着你暂时放弃了在其它职业上发展的可能性。

很多时候,我们的问题在于不想放弃又想获得,于是才会陷入挣扎,比如,不愿放弃安逸的生活却想追求事业的高速发展,不愿放弃暂时的高薪却想进行一次大的转行,不愿放弃一个不合适的对象却想今后能够幸福••••••

我一直认为,大多数人从未真正发挥出自己的全部潜力、获得应有的回报,原因在于,他们死抓着已经拥有的东西不肯放弃。

想要获得一样东西,就需要拿现有的一样东西去交换,是这个世界运行的基本规则。

3. 轻易把选择权让给别人

之前有位读者问我:"我跟男朋友原本都在一个二线城市,现在他要去北京发展,想让我也过去。但是,我是想让他留在这里。如果不能谈妥的话,我们就要分手了。我要不要听他的,去北京?"

我给的建议是:最好不要。如果是你自己想去北京发展事业,无可厚非;但是,如果你去北京,是抱着为对方牺牲的心理,是被迫选择,那就别去。

因为,一旦你服从了他的选择,不仅是事业的问题,更有可能的是,你连这段感情都很难坚持下去。

因为多数时候,我们很难坚持一件事情的原因,并不是觉得这件事我应该坚持、但我做不到,而是坚持了一段时间之后,某天突然觉得"我为什么要坚持、这样下去有什么意义? ”

一旦开始质疑自己为何坚持,我们就会给自己找很多借口,然后真的去放弃,而这世上最容易找到的借口,就是别人的建议

所以,任何时候,不要把选择权交给任何人,包括你的父母,你的另一半,你的孩子.…

二、如何选择一份工作

那么,当你要选择一份工作或者决定是否转行/跳槽的时候,具体要怎么选呢?最重要的是两点:第一,一定一定要掌握全面的"一手信息"!第二,在选择的时候,考虑"四大要素",就不会掉坑。

1.掌握全面的一手信息

圈外商学院是对标线下商学院来做的,有国内外最牛的商学院老师、麦肯锡等咨询公司合伙人等等来提供课程,还提供案例式教学、线下学习工作坊、工作机会推荐等等服务,来学习的不少人有转型诉求。一位做HR九年多的学员,在群里提问,说想要转行到销售原因是:觉得HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。

但问题是,所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗?我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。

我们决策的时候,总是太依赖于固有观念或者身边个别人的信息,而这些往往是有偏差的。就好像是打仗,你拿到的情报总是错的,那你的决策怎么可能是对的呢?

任何选择之前,你需要找到真正懂这一行的内部人士,最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,但大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。

另外,除了决策用,找到这些人可能还有另一个价值,就是转行的时候帮你背书。因为既然是转行,就说明你没有证明过自己在这
个领域能成功,对公司来说风险就很高,但如果有个内部人士帮你背书,情况就不一样了,公司对你的信任度大大增加。

至于如何认识人,其实办法很多,我还没有试过找一个人找不到的。

2.衡量"四大要素"识别靠谱公司

挑选职业机会的时候,我建议可以考虑四个要素。

需要说明的是,这些考虑要素基本都是外部因素,是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。

1)看行业:

公司所处的行业,成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来,会发现其实每个行业的成功要素是不同的,比如一些垄断型国企,靠的可能是资源和政策;快消品公司,主要靠品牌;咨询公司,靠的是人才。

不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如,依靠政策就可以活得很好的公司,你的话语权是很弱的,公
司对人才的投入通常不会太大,走你一个,一点波澜都不会有,但相反,你在这里待了很多年,离开公司是不是还能够活得下去,
就不好说。

另外,不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业,对你来说上了一部快速行驶的车,就算你自己不动,也会被推着向前走,
所谓早期红利。王兴说过一句话"过去20年,没有进到互联网、金融和房地产行业的,都是入错行",因为过去20年是这三个行业的高速发展期,就算你原地不动,也会被风推着走。

2)看公司

知道了行业的大概状况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,阿里的运营和腾讯的产品,不管个体能力如何,起码公司给了你很大的背书,以后出去,身价自然更高。

另外,看公司是否靠谱,还需要看它的文化。文化之于公司,就好像性格之于个人一样,所以识别你和公司是否匹配还要看你的"性格"是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去,但我所知道的,真不是每个都能适应华为的文化的,最终还是离开了。

3) 看部门

接着我们还需要看你所在的部门或者说职能,在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业,你处在市场部和行政部,所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的,因为市场部是快消企业的核心部门。

4) 看老板和同事

以上的分析角度都相对比较理性,但是,人都是感情动物,我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好,这时候比的就是感觉
了,看你面试的时候,跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。

如果是创业公司,那么老板几乎是唯一重要的因素。因为创业公司前途未卜,不像大公司那么稳定。当然,你可能觉得要看商业模
式、市场前景。这些当然重要,但问题是,投资人都未必能够判断准确的事情,你工作2/3年,确定自己有能力通过一个面试就判
断一个公司的模式有没有前途吗?所以,看老板,人可以,那么事儿也不会错到哪里去。

好了,我们总结一下,在面临选择的时候,要注意几个误区:

1) 花时间可以,但不要花在做完选择之后去纠结不确定性
2) 敢于放弃,想好这个选择的背后,你需要舍弃的是什么
3) 不要轻易把你的选择权交给别人,因为这会成为你将来放弃的借口

在职业选择方面,除了明确自身的优劣势之外,需要看行业、看部门、看公司以及看老板和同事。

本文转载自微信公众号:圈外同学。作者:孙圈圈

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雨致

(๑>ڡ<)☆谢谢老板~

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  1. 演员:

    看上去还不错